Tartalom
- Hogyan hat rád?
- A terhességi megkülönböztetés nem mítosz:
- Mi minősül diszkriminációnak?
- Veszélyes munkakörülmények:
- Ismerd a jogod:
- Ismerje meg a lehetőségeit:
- Védje magát és a babát:
- Következtetés
Egy kis élet ápolása a méhében egyedülálló élmény, amely az anyaság alapja és lényege. Bár a terhesség önmagában nem gátolja a szakmai ambíciók maradéktalan megvalósításának képességét, a terhes nők egyre gyakrabban szembesülnek igazságtalan bánásmóddal a munkahelyen.
Az olyan problémákat, mint a terhesség alatt felmerülő egészségügyi és biztonsági kockázatokat, nem szabad félvállról venni, mivel ezek súlyos következményekkel járhatnak nemcsak a nőkre, hanem a születendő gyermekeikre és következésképpen családjukra is.
Hogyan hat rád?
A terhesség általában érzelmi és fizikai kihívást jelent a nők számára. Ha úton van egy kisbabája, az utolsó dolog, amellyel aggódnia kell, a munkahelyi biztonság. A diszkriminatív munkahelyi viselkedés miatti állandó stressz alatt álló állapot komoly veszélyt jelenthet a terhes nőkre.
A gyermek megfelelő környezetben történő neveléséhez pénzügyi stabilitás is szükséges, amelyet a munkáltatók bizonyos cselekedetei veszélyeztethetnek. A nőknek rugalmas munkaidőre van szükségük a terhesség alatt, hogy jobban vigyázzanak magukra.
A terhességi megkülönböztetés nem mítosz:
Az Esélyegyenlőségi és Emberi Jogi Bizottság jelentése kimutatta, hogy a nők 20 százaléka arról számolt be, hogy a terhesség alatt diszkriminatív magatartással szembesült munkáltatóitól és kollégáitól. Ezenkívül a nők 10 százaléka azt mondta, hogy elriasztják őket a születés előtti találkozók látogatásától.
Az EEOC -tól rendelkezésre álló adatok szerint 2011 és 2015 között csaknem 31 000 vádat emeltek a terhességi megkülönböztetés ellen. A legtöbb bejelentett esetet az egészségügyi és szociális segélyezési ágazatban találták. A vádak körülbelül 28,5 százalékát fekete nők, 45,8 százalékát pedig fehér nők tették fel.
A Nősegélyező Szervezet által végzett másik felmérés azt mutatta, hogy a megkérdezett nők csaknem fele számolt be a munkahelyi biztonság hiányáról terhességük alatt, és közel 31 százalékuk azt állította, hogy tudatosan késlelteti terhességét az állás elvesztésétől való félelem miatt.
Mi minősül diszkriminációnak?
A legtöbb nő számára a szakmai karrier nemcsak a megélhetés módja, hanem inkább társadalmi, szellemi és személyes elégedettséget biztosít számukra. Sok nő azonban továbbra is problémákkal szembesül a munkahelyen csak azért, mert terhes. Ez a fajta megkülönböztetés sokféle formát ölthet, és jelentősen hátrányos helyzetbe hozza a nőket férfi társaikhoz képest.
A terhességi diszkriminációt hivatalosan a kismamák tisztességtelen bánásmódjaként határozzák meg, és akkor fordul elő, amikor kirúgják őket, megtagadják a foglalkoztatást vagy megkülönböztetik őket terhességük vagy terhességi szándékuk miatt. A terhességgel kapcsolatos megkülönböztetés számos formát ölthet, beleértve:
- A szülési szabadság megtagadása
- Nem léptetik elő
- Elutasított lépések vagy lefokozás
- Zaklatás vagy idegesítő megjegyzések
- Elzárkózás a legfontosabb feladatoktól
- Egyenetlen fizetés
- Kénytelen szabadságot venni
Veszélyes munkakörülmények:
Kétségtelen, hogy a nők ugyanolyan kemények és kitartóak, mint a férfiak, amikor szakmai feladatokat látnak el. A bennük lévő baba azonban kényes állapotban van, és gyengéd ápolást igényel. Minden, amit teszel, hatással lesz a születendő gyermekre, beleértve az étrendedet, az érzelmeidet és a munkádat.
Vannak olyan munkák, amelyek fizikailag megerőltető feladatokat igényelnek, például hosszú órákon át tartó állás. Bár ez kényelmetlenséget okozhat egy terhes nő számára, rendkívül veszélyes a baba számára. Egy tanulmányban azt találták, hogy azok a nők, akik sok órát töltenek állva a terhesség alatt, körülbelül 3 százalékkal kisebb fejméretű gyermekeket szültek. A tanulmány több mint 4600 terhes nő adatait tartalmazta. Ez riasztó tény, mert a kisebb fejek károsak lehetnek az agy fejlődésére.
Néhány más egészségügyi szövődmény, amely a terhesség alatt hosszú órákon át tartó állásból adódhat, a következők;
- Magas vérnyomás
- Alsó hátfájás
- A Symphysis Pubis diszfunkció súlyosbodó tünetei
- Koraszülés
- Ödéma
Bár teljesen nyilvánvaló, hogy a dohányzás és az alkohol káros a terhesség alatt, a terhes nőket mérgező vegyi anyagok vagy füstök jelenlétében megkövetelő munka káros hatással van a magzatra is.
A vegyi anyagok bejuthatnak a szervezetbe néhány módon, beleértve a bőrrel való érintkezést, a légzést és a véletlen lenyelésüket. Rendkívül fontos, hogy teljes mértékben megértsük minden olyan vegyi anyag hatását, amellyel munka közben kapcsolatba kerülhet, mivel vetélést, veleszületett fogyatékosságot és fejlődési problémákat okozhat.
A kémiai expozíció különösen káros a terhesség első trimeszterében, mivel végtagok és szervek képződnek. Számos tényező befolyásolja a vegyi expozíció hatását, beleértve a vegyi anyag típusát, az érintkezés jellegét és az időtartamot.
Hosszú munkaidő
A legtöbb ember nehezen tud lépést tartani a hosszú munkaidővel anélkül, hogy teljesen kimerülne. A terhes nők számára azonban ez kifejezetten kihívást jelent és kockázatos a születendő csecsemők egészségére nézve.
Tanulmányok azt mutatják, hogy a terhes nők, akik hetente több mint 25 órát dolgoznak, olyan babákat szülnek, amelyek súlya akár 200 grammal is kisebb az átlagosnál. A kisebb születésű gyermekek hajlamosabbak a szívhibákra, légzési problémákra, emésztési problémákra és tanulási nehézségekre.
Ennek okai vannak. A fizikai munka elvégzése csökkentheti a méhlepény véráramlását, megnehezítve a megfelelő táplálkozás és az oxigén elérését a magzathoz. Hasonlóképpen, a hosszú munkaidő okozta stressz is lehetséges ok lehet. Ezenkívül azoknak a nőknek is nagyobb a kockázata a pre-eklampszia kialakulásának, akik hosszú ideig dolgoznak a terhesség alatt.
Ezen problémák kezelése:
Terhes nőként joga és felelőssége annak biztosítása, hogy a baba biztonságban legyen, anélkül, hogy veszélyeztetné szakmai karrierjét.
Ismerd a jogod:
A terhességi diszkriminációról szóló törvény egy szövetségi törvény, amelynek célja, hogy megvédje a terhes nőket a munkahelyi megkülönböztetéstől. Minden olyan cégnek, amelynek 15 vagy több alkalmazottja van, be kell tartania ezt a törvényt.
Ez a törvény magában foglalja a felvételt, az elbocsátást, a képzést, az előléptetést és a bértáblát illető megkülönböztetés elleni védelmet. Ez kimondja, hogy a terhes nőknek meg kell kapniuk minden szükséges segítséget és szállást, amelyet bármely más ideiglenesen fogyatékos személy kapna.
Ha Ön terhességi diszkrimináció áldozata, akkor a zaklatástól számított 180 napon belül vádat emelhet a munkáltatója ellen.
Ismerje meg a lehetőségeit:
A terhesség a legjobb időkben elsöprő élmény lehet. Anyának lenni azt jelenti, hogy priorizálni kell gyermeke szükségleteit. Ha úgy érzi, hogy személyes, szakmai vagy oktatási körülményei nem teszik lehetővé, hogy szülővé váljon, gyermeke érdeke, hogy más lehetőségeket is mérlegeljen. A terhesség csak a kezdete egy egész életen át tartó elkötelezettségnek, amelyet nem mindig lehet tartani a karriercélokkal.
Védje magát és a babát:
Bár maga a terhesség teljes munkaidős munkának tűnik, a legtöbb nő a terhesség alatt a harmadik trimeszterig képes kezelni a munkát. Továbbá, ha terhességét alacsony kockázatúnak tekintik, és nincsenek egészségügyi állapotai, akkor dolgozhat egészen a vajúdásig. Azonban elengedhetetlen, hogy tegyen aktív erőfeszítéseket saját és a baba biztonságának megőrzése érdekében, például:
- Ha lehetséges, váltson bababarátabb munkahelyre
- Használjon biztonságos munkavégzési módszereket vegyszerek jelenlétében
- Legyen nagyon tudatában a személyes higiéniának
- Tartson rendszeres szüneteket
- Forduljon egészségügyi szolgáltatójához az esetleges kockázatokról
Következtetés
Bár manapság sok vállalat jobban alkalmazkodik a terhes nők igényeihez, a probléma még mindig olyan valós, mint egy évtizeddel ezelőtt.
A nők munkahelyi problémái megnehezíthetik a karrierjük folytatását. De megfelelő ismeretekkel a nők legyőzhetik a kihívásokat.
Kamil Riaz Kara
Kamil Riaz Kara HR szakember és bejövő marketingszakember. A Karachi Egyetemen szerzett közigazgatástudományi mestereit. Íróként számos cikket írt a menedzsmentről, a technológiáról, az életmódról és az egészségről. Látogassa meg a cég blogját, és nézze meg a Brain Test For Dementia blog legújabb bejegyzését. További részletekért csatlakozzon a LinkedIn -hez.